Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять сотрудников-зумеров

16.02 13:20

Фото: Агентство "Москва"/Сандурская Софья

Молодым дорогу и надбавку. Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять начинающих специалистов. В некоторых компаниях бонус достигает 5-10 тысяч рублей к зарплате.

В первую очередь это касается сфер, где не хватает сотрудников. Но позволить себе такой инструмент мотивации могут не все: экономическая нестабильность подталкивает внимательнее считать бюджет. К тому же, есть риск потерять лояльность старших коллег, говорит гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал"

Все-таки я сейчас вижу нехватку именно специалистов среднего звена, которые уже имеют опыт, и работодатель хочет нанять специалисты за относительно невысокие деньги. То есть тенденция – максимально сэкономить, но взять опытных и еще молодых. Ну, а если мы говорим о зумерах, то зарплаты не выросли. А молодые кадры, такие еще молодые, амбициозные, хотят, скажем так, выше немножко денег. Поэтому работодатель, я бы сказала, что не во всех отраслях готов поднимать зарплату на 5-10 тысяч рублей. Это, наверное, касается вот как раз военно-промышленного комплекса и, в принципе, промышленности, где не хватает вот таких, знаете, возможно, рабочих профессий. И здесь работодатель готов поднять на 5-10 тысяч рублей, чтобы привлечь как раз молодые рабочие кадры. Если мы говорим вообще про средний и крупный бизнес, то бюджет утверждается в начале года. Так просто есть вот отрасли, где работодатель понимает, что сложно найти кандидатов. Сразу закладывается в бюджет, что надо чуть-чуть поднять зарплаты.

Эксперт также советует использовать более привычные инструменты в работе с зумерами: например, дополнительное обучение или систему наставничества. И в целом молодые сотрудники очень ценят, когда о них заботятся, говорит эйчар Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

эйчар

Многие проводят на работе больше времени, чем восемь часов. Поэтому работодатели стараются разнообразить немножко, назовем так, "меню" рабочего дня для того, чтобы у человека была возможность быть эффективным и не тратить время на дорогу. Это очень удобно. Некоторые работодатели, я вот сейчас тоже вспоминаю, например, сделали салон красоты так, чтобы люди не тратили время на стрижку, на окрашивание, еще на что-то, а прямо делали это в одном бизнес-центре. Удобство и забота вот качественная, если мы говорим о работе с молодыми сотрудниками, в особенности – с зумерами, забота для них – это прямо такой, знаете, "зеленый флаг", из-за которого они точно сделают выбор в сторону работодателя этой компании, которая в первую очередь нацелена на них.

При этом все больше компаний ищут персонал через "реферальные программы" – когда действующие сотрудники рекомендуют знакомых. Бизнес на этом экономит, а работники получают бонусы и понимают, с кем предстоит трудиться, рассказывает гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Тем не менее, большинство компаний по-прежнему пользуется проверенными способами поиска – через онлайн-сервисы, а рекомендациями сотрудников доверяют далеко не все, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

При этом сейчас рынок перестраивается в пользу работодателей. Это следует из данных Росстата. Число вакансий падает, а резюме, напротив, растет. Эксперты отмечают, что в этом году соискателям придётся прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу.