Программы

Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять сотрудников-зумеров

16.02 13:20

Фото: Агентство "Москва"/Сандурская Софья

Молодым дорогу и надбавку. Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять начинающих специалистов. В некоторых компаниях бонус достигает 5-10 тысяч рублей к зарплате.

В первую очередь это касается сфер, где не хватает сотрудников. Но позволить себе такой инструмент мотивации могут не все: экономическая нестабильность подталкивает внимательнее считать бюджет. К тому же, есть риск потерять лояльность старших коллег, говорит гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал"

Все-таки я сейчас вижу нехватку именно специалистов среднего звена, которые уже имеют опыт, и работодатель хочет нанять специалисты за относительно невысокие деньги. То есть тенденция – максимально сэкономить, но взять опытных и еще молодых. Ну, а если мы говорим о зумерах, то зарплаты не выросли. А молодые кадры, такие еще молодые, амбициозные, хотят, скажем так, выше немножко денег. Поэтому работодатель, я бы сказала, что не во всех отраслях готов поднимать зарплату на 5-10 тысяч рублей. Это, наверное, касается вот как раз военно-промышленного комплекса и, в принципе, промышленности, где не хватает вот таких, знаете, возможно, рабочих профессий. И здесь работодатель готов поднять на 5-10 тысяч рублей, чтобы привлечь как раз молодые рабочие кадры. Если мы говорим вообще про средний и крупный бизнес, то бюджет утверждается в начале года. Так просто есть вот отрасли, где работодатель понимает, что сложно найти кандидатов. Сразу закладывается в бюджет, что надо чуть-чуть поднять зарплаты.

Эксперт также советует использовать более привычные инструменты в работе с зумерами: например, дополнительное обучение или систему наставничества. И в целом молодые сотрудники очень ценят, когда о них заботятся, говорит эйчар Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

эйчар

Многие проводят на работе больше времени, чем восемь часов. Поэтому работодатели стараются разнообразить немножко, назовем так, "меню" рабочего дня для того, чтобы у человека была возможность быть эффективным и не тратить время на дорогу. Это очень удобно. Некоторые работодатели, я вот сейчас тоже вспоминаю, например, сделали салон красоты так, чтобы люди не тратили время на стрижку, на окрашивание, еще на что-то, а прямо делали это в одном бизнес-центре. Удобство и забота вот качественная, если мы говорим о работе с молодыми сотрудниками, в особенности – с зумерами, забота для них – это прямо такой, знаете, "зеленый флаг", из-за которого они точно сделают выбор в сторону работодателя этой компании, которая в первую очередь нацелена на них.

При этом все больше компаний ищут персонал через "реферальные программы" – когда действующие сотрудники рекомендуют знакомых. Бизнес на этом экономит, а работники получают бонусы и понимают, с кем предстоит трудиться, рассказывает гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Тем не менее, большинство компаний по-прежнему пользуется проверенными способами поиска – через онлайн-сервисы, а рекомендациями сотрудников доверяют далеко не все, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

При этом сейчас рынок перестраивается в пользу работодателей. Это следует из данных Росстата. Число вакансий падает, а резюме, напротив, растет. Эксперты отмечают, что в этом году соискателям придётся прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу.

Подкасты

Телеведущая Елена Ханга – о смелости, скромности и любви

В гостях у Аллы Омелюты побывала телеведущая Елена Ханга. В эфире "Москвы FM" она рассказала, какие табуированные темы подняла первой в истории отечественного телевидения, как ее звали на съемки журнала Playboy и почему она все-таки отказалась раздеться.

24.02.2026 12:00
Может ли хороший друг стать хорошим супругом

Психолог Юлия Дердо рассказала, всегда ли длительное и столь откровенное знакомство идет на пользу романтическим отношениям, что мы легко прощаем приятелям, но вряд ли стерпим от супругов, а также в чем нюансы интимной близости с друзьями.

20.02.2026 18:00
Онколог Петр Никифорович – о врачебных ошибках и собственной болезни

В гостях у Александра Цыпкина был хирург-эндокринолог, онколог, кандидат медицинских наук Петр Никифорович. Потомственный врач, он откровенно признался, что не мог диагностировать у себя опухоль несколько лет, но сейчас находится в ремиссии.

20.02.2026 12:00
Директор департамента "АСТ нон-фикшн" Евгения Ларина – о популярности жанра

Что такое нон-фикшн? Почему эта литература становится все более популярной и востребованной? И как книги этого жанра помогают читателям лучше понимать окружающий мир?

20.02.2026 10:00

Все подкасты

Новости

Программы

Лица

Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять сотрудников-зумеров

Подкасты