Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять сотрудников-зумеров

16.02 13:20

Молодым дорогу и надбавку. Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять начинающих специалистов. В некоторых компаниях бонус достигает 5-10 тысяч рублей к зарплате.

В первую очередь это касается сфер, где не хватает сотрудников. Но позволить себе такой инструмент мотивации могут не все: экономическая нестабильность подталкивает внимательнее считать бюджет. К тому же, есть риск потерять лояльность старших коллег, говорит гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.



Эксперт также советует использовать более привычные инструменты в работе с зумерами: например, дополнительное обучение или систему наставничества. И в целом молодые сотрудники очень ценят, когда о них заботятся, говорит эйчар Зулия Лоикова.



При этом все больше компаний ищут персонал через "реферальные программы" – когда действующие сотрудники рекомендуют знакомых. Бизнес на этом экономит, а работники получают бонусы и понимают, с кем предстоит трудиться, рассказывает гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Тем не менее, большинство компаний по-прежнему пользуется проверенными способами поиска – через онлайн-сервисы, а рекомендациями сотрудников доверяют далеко не все, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

При этом сейчас рынок перестраивается в пользу работодателей. Это следует из данных Росстата. Число вакансий падает, а резюме, напротив, растет. Эксперты отмечают, что в этом году соискателям придётся прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу.