Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

В Москве растет доля горожан, совмещающих две и более работы

27.02 15:05

Фото: Агентство "Москва"/Авилов Александр

И одной ставки мало. В Москве растет доля горожан, совмещающих две и более работы. Число новых пользователей на сайтах проектной занятости за год выросло почти на три четверти, и сами компании все чаще готовы брать сотрудников на короткие смены или отдавать некоторые задачи на аутсорс.

Полизанятость становится массовым трендом, и немалую роль в этом играет молодое поколение, комментирует независимый эйчар Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый эйчар

Да, это глобальный тренд. Компании не всегда могут себе позволить дозагрузить специалиста или полную ставку. В принципе, такой шерринг экономический тоже финансово необходим. И вот на фоне растущих трат людям требуются дополнительные источники дохода. И как раз-таки перезанятость помогает снизить и диверсифицировать риски, связанные с увольнениями, какими-то выплатами, кредитами, которые практическ каждый второй сотрудник имеет, возможными реструктуризациями компаний. Но и, опять же, сюда вносят лепту поколенческие изменения. То есть на рынок труда у нас вышли представители не только зумеров и альфа, которые иначе совершенно смотрят на карьеру, и для них нет такого понимания, что одна работа – на всю жизнь. Они стремятся накапливать компетенции, долго выбирают, иногда пробуют себя одновременно в разных профессиях.

Для сотрудников старшего возраста подработки – чаще всего вынужденная мера. Такое дробление занятости дает большую уверенность в завтрашнем дне. А для рынка это возможность сдерживать цены на товары и услуги, говорит старший научный сотрудник Высшей школы экономики Павел Травкин.

Павел Травкин

старший научный сотрудник Высшей школы экономики

Есть традиционный пример – это большинство работников бюджетной сферы: учителя, работники университетов, – работают на полторы ставки, совмещают несколько видов работ ради того, чтобы выйти на сколько-нибудь достойный заработок. Иногда негативная коннотация возникает от работодателей, которые считают, что если он работает на другом месте, значит, он мог бы работать у меня больше за ту же или значительно выше заработную плату. Да, конечно, хотелось бы, чтобы людям платили больше и они зарабатывали нормально, трудясь нормальное количество часов на одной работе. Но тогда у нас изменится сильно стоимость большинства товаров и услуг.

Полизанятость становится трендом и благодаря активному развитию платформенной экономики – уже сейчас она составляет 5% от ВВП страны. Ранее работа с фрилансерами находилась в "серой зоне", но постепенно там вводят четкие правила госконтроля. А конкуренция за качественных временных исполнителей становится не менее жесткой, чем за штатных сотрудников, говорит эйчар Зулия Лоикова.

Психологи предупреждают, что двойная, а то и тройная занятость может привести к выгоранию и кризису в семье. В среднем через пять лет такой нагрузки у работника возникает хроническая усталость, недовольство собой и ощущение, что он не живет для себя.

Такого обычно не происходит с теми, кто изначально трезво оценил свои силы, отмечает карьерный консультант Татьяна Минаева.

Тем временем соискателей на рынке труда становится все больше относительно открытых вакансий. В декабре компании опубликовали на 12% меньше предложений, а число резюме выросло на 20%. При этом количество работающих по гражданско-правовым договорам увеличилось с 1 миллиона 300т тысяч до почти 2 миллионов.