Зумеры не готовы к пятидневке

19.03 16:55

Фото: Агентство "Москва"/Сергей Ведяшкин

Классическая пятидневка – не для зумеров. Лишь 17% представителей молодого поколения готовы работать в привычном режиме пять через два. Больше трети рассчитывают на гибкий график. Еще столько же вообще не приемлет жесткой привязки к рабочему времени. Таковы данные опроса компании Ventra Go. Большинство молодых людей выбирают платформенную занятость.

Многие компании уже берут это на вооружение. Проектная работа становится привычным форматом, но есть свои ограничения, отмечает эйчар Александр Красс.

Александр Красс

эйчар

Это развивается во всем мире. Некоторым компаниям действительно платформенная занятость очень выгодна. То есть, это хороший, удобный формат для того, чтобы масштабировать свои трудовые ресурсы, чтобы люди, когда нужно, пришли, сделали, а потом опять ушли. Это такой удобный механизм. Минус в том, что ты не сможешь дать ту задачу, которая требует глубокого понимания процессов компании и определённых специфических знаний от человека. То есть это хорошо для курьера, когда нужно что-то привези или когда нужно что-то написать. То есть когда не требуется глубокого понимания какой-то предметной области. Это не панацея. Но в то же время все равно большой пласт задач, решить.

При этом для каждого пятого зумера принципиально важен баланс между работой, личной жизнью, учебой и увлечениями. Жертвовать собой ради карьеры многие не готовы. И это влияет на выбор руководителей в пользу миллениалов, добавляет Александр Красс.

Вместе с тем, подстраиваться под запросы молодежи ни рынок труда, ни экономика в целом не спешат. Во всем мире отношение к свободной занятости ужесточается. Государству фрилансеры не выгодны, говорит профессор Финуниверситета Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финуниверситета

Неопределенный по своей продолжительности и доходам труд – это очень серьезная социальная нагрузка на все системы. Нет прогнозируемого дохода, соответственно нет прогнозируемых налогов, нет прогнозируемых поступлений в систему социальных страховых фондов. Это подрывает возможности нормального бюджетирования и развития. Сейчас в Европе вводятся обязательные требования ко всем работодателям в части обеспечения минимальной занятости. То есть запрещается иметь договора с нулевыми рабочими часами. В обязательном порядке вводятся требования связанные с минимальной оплатой труда. То есть, если вы наняли работника, неважно там по ГПХ или устной договоренности, у вас должно быть с ним такое взаимодействие, при котором он получит не меньше МРОТ. Работодатели обязаны будут формировать традиционные формы организации труда.

Все меньше бизнес устраивает и удаленный формат работы. Руководителям не нравится, что сотрудников нельзя проконтролировать, продолжает Александр Сафонов.

Пока молодежь ищет идеальный баланс между свободой и заработком, их места может занять старшее поколение. По данным столичной службы занятости, к ним поступило более 5,5 тысяч резюме от москвичей старше 55 лет. Каждый третий, кто нашел работу таким образом, был из этой возрастной категории. Начальство ценит в них ответственность, стабильность и профессиональный опыт.