Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Бизнесмен Олег Дерипаска предложил россиянам перейти на шестидневку с 12-часовой сменой

15:45

Фото: Агентство "Москва"/Сандурская Софья

Работать придется от трех до шести. Бизнесмен Олег Дерипаска предложил перейти на шестидневный график с 12-часовой сменой. По его словам, так страна быстрее выйдет из экономического кризиса.

В свою очередь запрезидента Российской академии образования Геннадий Онищенко отметил, что массовое введение таких мер невозможно по закону. При этом он признал, что темпы производства пока недостаточны.

Впрочем, работать много – не значит эффективно, считает член генерального совета "Деловой России", основатель Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.

Ильдар Шайхутдинов
член генерального совета "Деловой России", основатель Института финансового развития бизнеса
Если Дерипаска хочет работать 12 часов в день, пусть работает. Ему никто не запрещает. Если он считает, что в его компании необходимо вести двенадцатичасовой рабочий день – у нас в кодексе все прописано, что для этого – доплачивается сверх восьмичасового рабочего дня. Первые два часа платят в полуторном размере, потом в двойном размере. Пусть это реализует, если действительно компания загружена заказами. Я считаю, что ключевое – это не время работы, а эффективность работы. Во многих KPI стоят такие термины, как повышение производительности труда. Это как раз формула обратная от количества часов отработанных. Это наоборот, это количество выработанной продукции, деленное на количество людей. Там нет количества часов отработанных. Там важно получить результат, а не отсидеть в офисе 12 часов или человеку на станке отработать 12 часов. То есть посыл-то верный, то есть больше товаров хороших и разных, но покупательская способность – где?


Помимо быстрого выгорания сотрудников, шестидневка опасна еще большим демографическим кризисом, продолжает Ильдар Шайхутдинов.

На практике складывается обратная ситуация. Сейчас бизнесу трудно оплачивать работу сотрудников даже на пятидневке, поэтому в апреле-мае многие коллективы ждут новости о длинных летних выходных, рассказал управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.

Владислав Быханов
управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE
Экономическая ситуация такова, что загруженности у многих предприятий нет. И держать людей на зарплате даже пятидневную рабочую неделю у многих компаний нет просто физической возможности. Самый, наверное, сложный первый квартал мы прошли, потому что здесь и зимний фактор включается, и короткий световой день, и холодно. И вот мы прошли первый квартал, и уже люди более дружелюбно, так скажем, отнесутся к предложению работодателя перейти на четырехдневную, и даже в некоторых случаях – на трехдневную рабочую неделю, с формулировкой, что летом можно на даче отсидеться, с детьми больше времени проводить в надежде, что к осени, как все раскачается, получим новые объемы заказов, загрузим производство и вернем всех этих людей обратно на пятидневную рабочую неделю.


Сократить число рабочих дней вместо штата – более разумная стратегия в условиях дефицита кадров, особенно, если речь о мужских коллективах, добавляет Владислав Быханов.

По трудовому календарю всех россиян в этом году ожидают как минимум пять четырехдневных рабочих недель и ни одной шестидневки. При этом майские праздники станут самыми короткими за последние восемь лет – всего шесть нерабочих будней.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска