Работа вполсилы становится трендом

21.04 15:45

Фото: Москва 24/Лидия Широнина

Работа вполсилы становится трендом. За год число трудящихся по сокращенному графику выросло на 10% и превысило полтора миллиона человек. Таким образом, компании стремятся избежать массовых увольнений: бизнес урезает расходы, но сохраняет кадровый резерв на будущее.

Конкретные условия и оплата при таком формате – предмет индивидуальных договоренностей с начальством, отмечает эксперт рынка труда Юлия Левина.

Чаще всего компании переводят в режим неполной занятости целые отделы. Это напрямую сказывается на доходах: зарплата и отпускные сокращаются пропорционально отработанному времени, уточняет юрист в области трудового права Олег Бабич.

Олег Бабич

юрист в области трудового права

Как правило, форматы неполной занятости бывают двух видов: либо неполный рабочий день, либо неполная рабочая неделя. Чаще всего этот формат вводится для либо всех работников организации, либо в отношении каких-то категорий специалистов. То есть это не то, что для Иванова я сделаю, для Петрова не сделаю. Когда индивидуально, это вообще только по заявлению работника можно сделать, без его волеизъявления и желания невозможно с точки зрения законности. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Если работник вместо пяти рабочих дней в неделю работает четыре, то, соответственно, его заработная плата падает, ну, плюс-минус где-то в районе 20%. Расчет отпускных будет, конечно, меньше сами отпускные, но количество дней оплачиваемых отпуска сохраняется.

Риск попасть под сокращение рабочего времени выше всего в промышленности. В Москве такой режим чаще вводят в сфере услуг, добавляет Олег Бабич.

Эта тенденция разворачивается на фоне общего охлаждения экономики. По данным Центробанка, спрос на рабочую силу снижается, и большинство компаний не планируют расширять штат до конца года. При этом официальная статистика фиксирует рекордно низкий уровень безработицы – около 2%. Однако, реальные цифры значительно выше, отмечает эксперт рынка труда Юлия Левина.

Ольга Левина

эксперт рынка труда

По сравнению с прошлым годом, например, индекс HH изменился и стал 9,6%. Это означает, что вакансий стало меньше на 30%, а резюме больше на 30%. Индекс HH хорошо показывает соотношение новых вакансий на сайте к новым резюме. Новых вакансий и нет, потому что идут серьезные сокращения. Раньше еще более-менее работал какой-то мелкий бизнес, хорошо себя показывал. Женщины варили свечки, торты пекли, что-то там шили, какую-то мебель кто-то делал и так далее. Сейчас у нас еще людям обрезали вообще все каналы сбыта с учетом блокировок всех возможных соцсетей. Мелкий бизнес сейчас страдает, поэтому уйти с работы и открыть свое маленькое дело, хоть шапочки шить, – тоже не очень вариант.

Косвенно низкие официальные цифры подтверждает статистика по столице. По информации правительства Москвы, к концу прошлого года в городе было зарегистрировано всего 12 тысяч безработных – на тысячу меньше, чем годом ранее. При этом на каждого из них на рынке труда приходилось почти четыре десятка вакансий.