Российская промышленность столкнулась с дефицитом молодых кадров

22.04 12:45

Станки без смены. Российская промышленность столкнулась с дефицитом молодых кадров. По данным аналитиков, за последние десять лет доля специалистов в возрасте до 30 лет на заводах рухнула почти вдвое – с 22 до 12%. При этом поколение опытных сотрудников массово уходит на пенсию, и уже в ближайшие годы отрасли может понадобиться до трех миллионов новых работников, чтобы просто сохранить производство.

В первую очередь на ситуацию влияет демографический фактор, говорит управляющий директор группы компаний Addwise Наталия Матусова.



Несмотря на то, что государство пытается поднять престиж рабочих специальностей, молодежь по-прежнему считает заводы местом тяжелого труда с жестким графиком. Большинство предпочитает офисы и сферу услуг, добавляет Наталия Матусова.

Чтобы привлечь молодежь, производства должны стать более открытыми для молодежи, нужно возрождать институт наставничества и больше снимать художественных фильмом о рабочих, считает президент Союза директоров организаций среднего профессионального образования России Наталья Золотарева.

И, конечно, никто не пойдет работать на завод за маленькую зарплату. Сейчас уровень по стране очень разный, больше всего ценятся инженеры и сварщики, продолжает Наталия Золотарева.



Особенно нашей промышленности не хватает сейчас операторов в химическом производстве, слесарей и сборщиков механических машин, наладчиков станков, а также швей и вышивальщиц. Среди наиболее перспективных отраслей называют обрабатывающую промышленность.