Российская промышленность столкнулась с дефицитом молодых кадров

22.04 12:45

Фото: Москва 24/Лидия Широнина

Станки без смены. Российская промышленность столкнулась с дефицитом молодых кадров. По данным аналитиков, за последние десять лет доля специалистов в возрасте до 30 лет на заводах рухнула почти вдвое – с 22 до 12%. При этом поколение опытных сотрудников массово уходит на пенсию, и уже в ближайшие годы отрасли может понадобиться до трех миллионов новых работников, чтобы просто сохранить производство.

В первую очередь на ситуацию влияет демографический фактор, говорит управляющий директор группы компаний Addwise Наталия Матусова.

Наталия Матусова

управляющий директор группы компаний Addwise

Основная убыль приходит на возраст как раз от 20 до 29 лет, там катастрофический провал. Ситуация будет лишь ухудшаться. Нынешнее поколение 20-30 лет – оно малочисленное, рожденное в начале девяностых. А на пенсию уже выходит многочисленное поколение 60-х. По факту, просто, ну, вот физически некем заменить. Доля населения России моложе 35 лет сократилась с 55% в начале девяностых до 40%, если смотреть на 2025 год.

Несмотря на то, что государство пытается поднять престиж рабочих специальностей, молодежь по-прежнему считает заводы местом тяжелого труда с жестким графиком. Большинство предпочитает офисы и сферу услуг, добавляет Наталия Матусова.

Чтобы привлечь молодежь, производства должны стать более открытыми для молодежи, нужно возрождать институт наставничества и больше снимать художественных фильмом о рабочих, считает президент Союза директоров организаций среднего профессионального образования России Наталья Золотарева.

И, конечно, никто не пойдет работать на завод за маленькую зарплату. Сейчас уровень по стране очень разный, больше всего ценятся инженеры и сварщики, продолжает Наталия Золотарева.

Наталия Золтарева

президент Союза директоров организаций среднего профессионального образования России

Там, где современные условия труда, ребята заинтересованы туда идти. Особенно, если выделяется социальный пакет, если обеспечивается надежность, забота о его семье, то здесь можно работать. Современный человек уже имеет возможность выбирать. Есть предприятия, где высокие заработные платы от 100 тысяч и выше. Есть предприятия, где заработная плата начинается там с 30-50 тысяч. Наиболее востребованные – сварщики, у них 70 тысяч и выше. Оператор станков с числовым программным управлением – такой же порядок. Это на высокотехнологичных предприятиях, где требуется высокая квалификация .

Особенно нашей промышленности не хватает сейчас операторов в химическом производстве, слесарей и сборщиков механических машин, наладчиков станков, а также швей и вышивальщиц. Среди наиболее перспективных отраслей называют обрабатывающую промышленность.