За год спрос на федеральные программы переобучения вырос почти на треть

04.05 14:30

Фото: Агентство "Москва"/Белицкий Дмитрий

Сотрудники потянулись к знаниям. По данным Минтруда, за год спрос на федеральные программы переобучения вырос почти на треть – поступило около 85 тысяч заявок. Наибольшим спросом пользуются направления, связанные с искусственным интеллектом, а также рабочими специальностями, где в топе профессия сварщика.

Некоторые компании изначально набирают соискателей, обещая обучить нужным навыкам, и даже выплачивают стипендию до трудоустройства, рассказал руководитель международного агентства по подбору персонала "Амалко" Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян

руководитель международного агентства по подбору персонала "Амалко"

Дефицит такой, что на одного сварщика у нас в России приходится порядка 12 компаний, которые хотят его заполучить. Если у тебя нет там супервысокого разряда, это не проблема. Ребята готовы брать, ребята готовы обучать, оплачивать проведение сертификации сами, взращивать этого специалиста. Пособие – порядка 40 тысяч рублей, пока человек учится. Сварщики, например, в Москве с разрядом получают от 360 тысяч в месяц. Сварщики в регионах с разрядом от 240 тысяч. Это не про первый-второй, то есть это два-три года опыта работы, ты уже можешь претендовать на такой доход. Старт, естественно, начинается там от 130 тысяч примерно. Сварщики те же, например, которые имеют опыт, например, варки толстых швов и умеют варить танкеры, они претендуют на зарплату 520 тысяч рублей в месяц.

Несмотря на хорошие зарплаты, молодежь прохладно относится к рабочим специальностям. Наряду с программами бесплатного переобучения государство и работодатели должны повышать престиж таких профессий, отмечает Гарри Мурадян.

Многие решаются освоить новую профессию, опасаясь конкуренции со стороны искусственного интеллекта. Зарубежные корпорации не первый год проводят массовые сокращения, заменяя людей нейросетями. На днях американская айти-корпорация Oracle по этой причине уволила 30 тысяч сотрудников, в том числе тех, кто проработал там десятилетия.

В нашей стране в зоне риска тоже оказались некоторые профессии, но работников с большим стажем спасает кадровый дефицит, отмечает гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал"

Для молодых специалистов это будет такой, наверное, самый сложный этап – найти работу, потому что искусственный интеллект очень сильно затронул вот именно диджитал-сферу и программирование. Это и дизайн, это и, кстати говоря, юриспруденция, и бухгалтерия. То есть вот с позиции с опытом работы год-три, даже до пяти лет, – вот самый уязвимый как бы уровень персонала. И мы видим уже в России на эти вакансии, скажем так, меньше набирается людей, чем раньше, а на самом деле уже функция вот аналитики, поиска, ресерча информации, подготовки каких-то базовых документов уже отдали для искусственного интеллекта. Какие-то компании, наоборот, очень активно внедряют, потом, наоборот, останавливают, потому что, кстати, посчитали, что затраты намного выше – внедрить, обучить и поддерживать. Поэтому мы видели тенденции, что, наоборот, внедрили, потом остановили и решили вернуться к ручному труду. То есть до сих пор нет такой стабильной ситуации.

Программы переобучения на айти-специальности набирают популярность, несмотря на высокую конкуренцию за вакансии. Впрочем, большинству из тех, кто никогда не имел отношения к программированию, это вряд ли поможет в быстром и успешном трудоустройстве, предупреждает президент Ассоциации Карьерных консультантов Айгюн Курбанова.

Число вакансий в айти в целом за год снизилось на 20%, вместе с тем спрос на сотрудников в области кибербезопасности увеличился почти на четверть. По данным "Позитив Текнолоджиз" и SuperJob, максимальные зарплаты управленцев в таких компаниях достигли 1 миллиона 300 тысяч рублей в месяц.