МВД опубликовало детали эксперимента по организованному набору иностранных работников

07.05 13:25

Фото: Агентство "Москва"/Киселев Сергей

Мигрантов превращают в целевиков. МВД опубликовало детали эксперимента по организованному набору иностранных работников. Его собираются провести в следующие три года.

Главные цели – упростить найм и уменьшить время на трудоустройство, объясняет эксперт в сфере миграции, президент фонда содействия борьбы с терроризмом Вадим Коженов.

Вадим Коженов

эксперт в сфере миграции, президент фонда содействия борьбы с терроризмом

Когда человек приезжает сюда, он сразу выходит на работу. На данном этапе так не происходит. И на оформление всех документов, прохождении всех процедур – медицины, дактилоскопии, биометрии, сейчас куча всего, – у него уходит обычно неделю, две, а то и три. И все эти две-три недели он работать не может, при этом надо платить за жилье, надо что-то кушать и так далее. И поэтому основная идея оргнабора, помимо комфорта для работодателя, у которого, как говорится, появится некое одно окно, куда можно прийти с заявкой на работников, – гораздо большее количество, скажем, суеты и процедур предполагается в отношении тех самых работников. То есть предполагается, что будут построены некие хабы в странах исхода. Будут построены хабы здесь, в России. Люди в странах исхода уже пройдут ряд процедур, чтобы здесь не тратить время. Здесь они там что-то допройдут. В результате получится, что они приехали, быстро и четко устроились. Там закон о оргнаборе предполагает, что работодатель обязан обеспечивать жильем своих работников, которых он, ну будем так говорить, заказывает себе.

Запуском информсистемы должна заняться пока не определенная компания, причем за свой счет. Также предполагается введение госпошлин для тех работодателей, которые заинтересованы в оргнаборе. Планируется, что с помощью эксперимента получится привлечь от полутора до двух миллионов иностранцев.

Впрочем, нужный объем финансирования слишком велик, чтобы проект стал реальностью, продолжает Вадим Коженов. В стране планируется создать несколько миграционных хабов: оттуда кадры будут распределять по работодателям, подавшим заявки. Иностранцы в свою очередь будут получать идентификационную карту на три года, а затем им придется вернуться домой.

Такой формат сотрудничества не только не выгоден малому и среднему бизнесу, но и в целом экономике, полагает руководитель Центра исследования межнациональных отношений Института социологии РАН Владимир Мукомель.

Владимир Мукомель

руководитель Центра исследования межнациональных отношений Института социологии РАН

Оргнабор – это очень специфическое мероприятие, не всякому работодателю оно подходит. Подавляющее большинство трудовых мигрантов работают в небольших коллективах. Почти три четверти из них работают в малом бизнесе. Если вы владелец какого-нибудь кафе, вам нужен работник, вы будете что, подключаться к оргнабору? Да нет, конечно. Оргнабор – это только для средних и крупных предприятий. Там это понятно, что вот сегодня мне нужны 100 неквалифицированных рабочих, есть определенная текучесть кадров. Я знаю, что и в следующем году мне нужно будет столько же. Вот, пожалуйста. Оргнабор их вполне устраивает. Система ориентирована на то, чтобы вот этот контингент мигрантов все время менялся. И это плохо. Эта модель действует в Арабских Эмиратах, где они живут вообще в "резерватах". Нам нужно, чтобы они как можно быстрее адаптировались к российским условиям.

На днях Брянский суд приговорил мигранта к одному году и восьми месяцам заключения за нежелание покидать Россию. Мужчину привезли в Центр временного содержания иностранцев, чтобы потом депортировать. Тот оказал сопротивление и пытался сбежать, а также нанес несколько ударов полицейским, за что и получил срок.