Новости

05.06.2026 15:05

Москвичи обновляют летний гардероб в этом сезоне менее активно, чем год назад

Продажи футболок, юбок и шорт выросли незначительно и в основном – в онлайне
05.06.2026 14:30

Страховщики начали включать в полисы риски атак дронов

В частности, прописывают последствия от падения обломков, воздействие взрывной волны и работу систем ПВО

Все новости

Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Все программы

Работодателям могут запретить увольнение сотрудников с ребенком до трех лет и жилищными кредитами

05.06 13:55

Фото: Агентство "Москва"/Киселев Сергей

Ипотечники спрячутся за детей. Работодателям могут запретить увольнение сотрудников с ребенком до трех лет и жилищными кредитами. Дополнительные условия: отсутствие в собственности квартиры, а также факт, что второй родитель не трудоустроен.

К законопроекту Минюста бизнес абсолютно не готов, говорит юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева

юрист по трудовому праву

У работодателя в настоящий момент и так мало инструментов легально, безрискованно расстаться с сотрудником. Чтобы уволить сотрудника, нужно провести достаточно долгую, сложную процедуру. Ни для кого не секрет, что большая часть судебных трудовых споров – это споры по увольнениям и споры по деньгам. Также не секрет, что большая часть споров решается в пользу работников. По сути, судебная система или судебная практика и так уже сформирована таким образом, что у работодателя отсутствуют какие-либо механизмы. А теперь представим, что, помимо текущей ситуации и помимо всего прочего, будет еще принята и такая инициатива. Но это означает, что просто компании будут держать неэффективных сотрудников, потому что они никак не смогут с ними расстаться. Говорим как раз-таки о добросовестности сторон, когда работник действительно работает неэффективно, и у компании просто не останется каких-либо вообще механизмов с ним расстаться.

Впрочем, если сотрудник нарушает дисциплину или вовсе прогуливает работу, уволить его все равно разрешат. Не спасут новые правила и при ликвидации фирмы. Поэтому недобросовестным сотрудникам расслабляться не стоит, продолжает Валентина Яковлева.

Мнение эксперта разделяет и лидер Общественного движения "Отцы Страны" Ринат Абдулхаков. По его словам, защищать семьи нужно, но лучше – с помощью других инициатив.

Ринат Абдулхаков

лидер Общественного движения "Отцы Страны"

Что такое одинокий родитель? Одинокий родитель – это в большинстве случаев мамочка с ребенком, которая находится в разводе и которая получает алименты. Ипотека в основном висит на семье. И ипотека – это абсолютно добровольное занятие, которое никак не должно влиять на работодателя. Если работодателю поставят такие условия, априори при трудоустройстве будут сразу спрашивать все эти условия и отказывать в трудоустройстве. Государство должно обеспечивать семью с ребенком или с несколькими детьми льготным жильем либо бесплатным жильем, но не ипотекой.

Трудовое законодательство в любом случае нужно дорабатывать, чтобы уязвимые категории семей были под защитой. На чем делать акцент, рассказал Ринат Абдулхаков.

Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем. Сейчас его направили в Трехстороннюю комиссию. Ожидается, что закон заработает с сентября следующего года.