Работодателей хотят обязать морально поощрять сотрудников
19.06.2020 16:10
Поделиться в социальных сетях:

Фото: depositphotos
По идее, которая принадлежит депутатам фракции "Единая Россия", необходимо законодательно закрепить требование к работодателям создавать для трудящихся варианты стимулирования. Ими могли бы стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма от работодателей поступающему в вуз сотруднику, дополнительные дни отдыха или другие формы поощрения.
"Такая система не заменит повышения заработной платы, но если нет возможности финансово поощрять сотрудников, то моральная поддержка – нужна каждому человеку. Кроме того, если на работе начнут отмечать наши заслуги, то у сотрудников будет больше стимула", – рассказала в эфире радио "Москва FM" социальный-психолог Наиля Бирарова.
Однако в оппозиционных фракциях инициативу не поддержали. Там считают, что начинать надо с повышения МРОТа, а моральные поощрения – это вопрос не законодательства, а производственной этики.
-
02:01
Зоозащитники рассказали о массовой гибели птиц в "Новой Москве"
29.07.2021 13:25
-
05:50
Попова назвала локдаун не самым эффективным методом против пандемии
29.07.2021 12:25
-
03:38
К оскорбившему Даниила Медведева журналисту не применят санкции
29.07.2021 12:15
-
05:13
На Олимпийских играх выявили уже почти 200 заразившихся коронавирусом
29.07.2021 11:40
-
07:14
Вирусологи прогнозируют появление нового штамма ковида на курортах
28.07.2021 15:05
-
02:42
ГИБДД проверяет ролик с мужчиной и ребенком на моноколесе
28.07.2021 14:15
Подкасты
-
"Занимательная дердология": почему так трудно просить?"Занимательная дердология" с психологом Юлией Дердо
19.06.2026 18:00
-
"Книжные люди": Кристина Матвеевакак прославился тот самый "Зингер" на Невском проспекте и чем он живет сейчас.
19.06.2026 10:00
-
"Дома хорошо":Краснодарский край — жарко круглый год!"Дома хорошо" с Амалией Акоповой
18.06.2026 12:00
-
"Книжные люди": Павел АрсеньевОбсудили какой путь проходит книга прежде, чем попасть на полки магазинов и в руки читателей.
12.06.2026 10:00

