Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Бизнес планирует сэкономить на новогодних корпоративах

23.12.2022 11:25

Фото: depositphotos/IgorVetushko

Бизнес планирует сэкономить на новогодних корпоративах. По данным опроса "Работы.ру" и "Сбер.Подбор", отказаться от праздника для сотрудников решили больше 20% работодателей. В среднем это позволит бюджету компании сохранить около 300 тысяч рублей, пишут "Известия". Больше половины работодателей планируют направить деньги на развитие предприятия. Каждый пятый из этих средств выплатит премии, а еще 15% потратят их на подарки. Также больше трети руководителей отметили, что вовсе не устраивают мероприятия для сотрудников.

Тенденция уже заметно ощущается среди представителей event-индустрии. Сегодня компании готовы тратить не больше 20 тысяч рублей на праздник, говорит шоу-ведущий Кирилл Клычев.

Кирилл Клычев
шоу-ведущий
Чаще всего, все зависит от даты проведения и от объема, от времени. То есть, в принципе, компании, если мы говорим про какие-нибудь ходовые даты, которые ближе к Новому году, могли платить 50-60 тысяч рублей и выше, потолка нет. Многие отказываются от корпоративов, очень у многих сильно ограничен бюджет, вплоть до того, что 20 тысяч рублей им нужно, чтобы за 20 тысяч был и диджей, и ведущий, чтобы пять часов поработали. Плюс ко всему, как я уже сказал, очень многие просто заднюю включают и отказываются от мероприятий и ограничиваются, не знаю, внутренними историями.


Впрочем, отказ от новогодних корпоративов связан не только с экономией. По словам основателя сети барбершопов Top Gun Алексея Локонцева, организовывать праздник в текущих условиях не этично.

Алексей Локонцев
основатель сети барбершопов Top Gun
Не сэкономить! А целесообразно ли в такой ситуации делать праздники? У нас постоянно есть корпоративные выезды ежегодные, встреча ежегодная. Мы все отменили, онлайн в эфире просто мы покажем фильм, который запланировали, чуть-чуть проведем в Zoom конференцию. Никакого праздника сейчас, мы считаем, делать не нужно. Так скажем, ситуация не позволяет, но цель не сэкономить, потому что мы все-равно готовим мерч, толстовки шьем, косметику закупаем, чтобы подарки разослать нашим франчайзи. Но, конечно же, крупного, условно, праздника не будет. Морально-этическая сторона, наверное, влияет на то, что не надо сейчас никаких праздников делать.


Однако, эксперты настаивают, новогоднее мероприятие – важная часть корпоративной культуры. Особенно, если речь идет о малом бизнесе. По словам руководителя школы развития карьеры Гарри Мурадяна, просто нужно изменить формат.

Гарри Мурадян
руководитель школы развития карьеры
Откупиться деньгами от коллектива вместо командообразования не получится. В первую очередь, если это отменять, то пострадает микробизнес, средний бизнес, все стартаперы, малые команды в 5-6 человек. Им достанется в первую очередь. То есть таким категориям отменять такие корпоративы крайне нежелательно. Формат просто сесть, напиться и закусить надо поменять на какой-то досуг образовательный, познавательный. Это могут быть какие-то квесты. Это могут быть какие-то совместные полезные поездки. Я рекомендую не отменять корпоратив, а просто заменить на что-то более полезное, что принесет пользу и ценность людям. В таком случае у людей не будет ощущения, что где-то что-то происходит, а мы тут отдыхаем, то есть не будет ощущения пира во время чумы.


Отмена новогоднего корпоратива может негативно сказаться на работе сотрудников, добавляет Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян
руководитель школы развития карьеры
Для субъектов малого и среднего предпринимательства проведение корпоратива является очень важной процедурой, потому что такие компании, в отличие от департаментов, не имеют больших бюджетов на командообразование, тренинги, разного рода тимбилдинги. Новогодний корпоратив, по сути, является единственным способом объединения команды, людей, которые вместе работают в одном коллективе. Если мы говорим про большие корпорации, корпоративы не будут являться чем-то существенным или смертельным, потому что в течение года у сотрудников есть большое количество иных тренинговых мероприятий. Первичный маркер, по которому ты можешь судить, есть ли командообразование, то, насколько быстро принимаются решения, насколько быстро подписываются те или иные бумаги, насколько высокая текучка кадров, по количеству, допустим, обращений HR или внутренней службы коммуникации по поводу внутрикорпоративных конфликтов.


Для тех сотрудников, кто все же отправляется на корпоративное мероприятие, эксперты по этикету рекомендуют запомнить несколько правил. Среди них: не подсаживаться за столик к начальству и не решать деловые вопросы.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска