В России создали модель ИИ, которая способна заменить рекрутера

15.02.2023 15:40

Роботы пришли в кадры: сотрудники Пермского национального исследовательского политехнического университета создали модель искусственного интеллекта, которая способна отбирать кандидатов для устройства на работу.

Для цифрового рекрутера необходимо будет сформировать описание вакансии, определить функционал сотрудника и требования к нему, а также разработать тестовые задания. В основном подбор ведется по принципу анкетирования, поясняет директор по науке и технологиям Агентства искусственного интеллекта Роман Душкин.

Сейчас рекрутерам приходится знакомиться с десятками присланных резюме, отправленных кандидатами, которые просто не подходят, говорит директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова. По ее мнению, искусственный интеллект и нейросети могут помочь в первичном отборе кандидатов: поиске, установке первого контакта, в тестировании. Однако таким образом найдешь далеко не всех специалистов, отмечает эксперт.



Подбор персонала не ограничивается лишь оценкой soft skills и hard skills, как правило, важна оценка личности кандидата в целом, убежден основатель и гендиректор портала SuperJob Алексей Захаров. Кроме того, по его словам, важна не только объективная, но и субъективная оценка, так как человеку предстоит работать в команде.

Искусственный интеллект уже создал спорную ситуацию на практике. Российский государственный гуманитарный университет предложил запретить доступ к нейросетям в вузах после скандала со своим учащимся. Студент бакалавриата за сутки написал диплом с помощью сервиса ChatGPT. Искусственный интеллект создал большую часть материала, а система проверки на антиплагиат оценила работу в 82%. При этом научный руководитель и дипломная комиссия отметили ее бессвязность и нарушение логики русского языка.