Финансовая мотивация на работе полностью устраивает только 15% сотрудников

23.10.2023 13:55

Финансовая мотивация на работе полностью устраивает только 15% сотрудников. Примерно каждому третьему не нравятся существующие условия, а остальные более-менее довольны. Это показал опрос рекрутинговой компании Get experts. Для большинства специалистов в первую очередь важна белая зарплата и ее ежегодная индексация. Далее по списку – наличие бонусной схемы, соцпакет, своевременные выплаты и возможность подработки. 

Сотрудники на самом деле редко когда бывают довольны своими зарплатами, отмечает президент корпорации Агентств кадровых решений Ильгиз Валинуров.



В свою очередь основатель кадрового агентства Max Legal Максим Матвиенко считает, что высокие доходы далеко не самый важный критерий при устройстве на работу.

Индексация зарплат законом предусмотрена, но ее размер определяет работодатель, уточняет специалист по трудовому праву Олег Бабич.



Среди главных требований к соцпакету у сотрудников – наличие медицинской страховки. Опрос показал, что зачастую работники готовы отказаться от новогодних подарков детям, скидок на продукты и услуги компании и даже от оплаты путевок в санатории и дома отдыха. Законодательство не определяет, что должно входить в соцпакет, это регулируется самим работодателем, говорит Олег Бабич. По его словам, иногда за соцпакет выдают обязательные нормы трудовых отношений.

Добавим, что по данным hh.ru, доля россиян, которым не хватает зарплаты на основные нужды, за два года выросла с 25 до 45%. Чаще всего в этом признавались москвичи.