На фоне острого дефицита кадров некоторые компании начали платить сотрудникам за помощь в привлечении персонала

19.12.2023 12:15

На фоне острого дефицита кадров некоторые компании начали платить сотрудникам за помощь в привлечении персонала. Среди таких предприятий есть и крупные – VK, "Яндекс", "Русал", "Ростех", "Касперский" и "Северсталь".

Но это не единственный способ привлечь ценные кадры на работу. Крупные компании активно идут и на коллаборации с ведущими университетами страны. К примеру, запускают целевые программы обучения с дальнейшим трудоустройством.

Практика подбора персонала через уже действующих сотрудников в России распространена давно, подчеркивает эксперт по рынку труда Роман Крестьянинов. Причем, так набирают не только IT-специалистов и управленцев, но и линейный персонал.



Самыми востребованными на рынке труда в этом году были менеджеры по продажам, продавцы-кассиры и водители, уточняет замгендиректора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. Причем, дефицит линейного персонала стал особенно острым перед новогодними праздниками.

Набирать специалистов бизнес будет трудно и долго и в следующем году, уверен Александр Ветерков. По словам эксперта, нехватка кадров на рынке только усилится. Правда, повышенный спрос никак не скажется на зарплатах большинства профессионалов.



На фоне дефицита кадров вырос спрос на временных сотрудников. Как пишут "Известия", в основном работодатели ищут SMM-специалистов, маркетологов, а также бухгалтеров и дизайнеров. Но часто бизнес стремится таким образом лишь снизить затраты, поэтому не оформляет персонал в штат. Для самих работников это означает нестабильный доход, отсутствие социальных гарантий и ограниченные возможности для карьерного роста.