Новости

09.06.2026 15:45

В Подмосковье подросток устроил смертельную автоаварию

17-летний юноша без водительских прав не справился с управлением и врезался в дерево. Погибла его ровесница, находившаяся на заднем сиденье
09.06.2026 15:10

В МВД призвали снизить квоту для сервисов кикшеринга

Сейчас в городе доступно около 60 тысяч устройств от операторов Whoosh, Яндекс и Urent

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Спорт в большом городе

Ведущие Дмитрий Кирюшкин и Сергей Новоселов обсуждают самые интересные спортивные новости – всегда весело, познавательно и искрометно.

Понедельник, 20.00

Все программы

Работодателей ограничили в "наказании рублем"

21.02.2024 16:15

Фото: 123RF/rrraven

Работодателей ограничили в "наказании рублем". В Роструде напомнили, что при вынесении дисциплинарного взыскания можно лишить сотрудника части премии. Причем по закону работодатель может штрафовать на весь размер премии. Однако это не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Кроме того, санкция может быть только разовой – за конкретное нарушение.

Юрист, представитель московского отделения "Опоры России" Алексей Петропольский уточнил, за что грозит штраф на работе.

Алексей Петропольский

юрист в области трудового права, представитель московского отделения "Опоры России"

Абсолютно точно за систематические опоздания без объяснения причины, без уважительной причины. Абсолютно точно за любое нарушение в рамках Административного кодекса. Ну, грубо говоря, если человек начинает посуду бить внутри офиса, каким-то образом дебоширить, ну, или пить на работе начинает. Все это абсолютно законно можно оштрафовать. Более того, административный регламент позволяет вызвать правоохранительные органы и зафиксировать данное происшествие, которое в дальнейшем тоже может привести к строгому выговору или к увольнению.

Обычно штрафы применяют на производстве или на складах, отмечает представитель группы кадрового агентства Ancor Наталья Щербакова. В офисах, как правило, взыскание вводят за опоздания.

Наталья Щербакова

представитель группы кадрового агентства Ancor

В офисах такая практика мало распространена, потому что, по сути дела, поводов для нарушений крайне мало. Ну, это могут быть какие-то дисциплинарные взыскания, если сотрудник, например, регулярно опаздывает, и, возможно, его поэтому могут лишить какой-то части премии. По большей части повод для нарушения есть в дистрибьюторских, складских комплексах. В производственных компаниях такое действительно есть. Людей могут штрафовать за разные поступки. Там больше всего нарушений случается – как с точки зрения дисциплины, так и с точки зрения нарушения техники безопасности, порядка, хранения грузов, перемещения грузов. Там очень много статей, которые можно нарушить потенциально.

Однако на некоторые виды опозданий сотрудник имеет право, добавляет юрист Алексей Петропольский. Главное – им не злоупотреблять. Большинство сотрудников штрафы все-таки демотивируют, считает бизнес-тренер Владимир Якуба. По его мнению, лучше работает метод "пряника", а не кнута. И, в любом случае, сначала нужно попробовать договориться, отмечает эксперт.

Для работодателей тоже существуют штрафы. Один из них – за низкие зарплаты. Санкции грозят тем компаниям, которые устанавливают оклад на уровне ниже минимального размера оплаты труда. В Москве он составляет 29 389 рублей.