Работодатели идут навстречу соискателям

04.04.2024 13:35

Работодатели готовы торговаться: почти 80% компаний согласны повышать зарплатные предложения, указанные в вакансиях, показали данные опроса "Работы.ру". Еще 40% опрошенных подметили, что без конкретного предложения удобнее анализировать текущие финансовые ожидания соискателей, а у трети компаний все зависит от результатов работы. Компании будут идти навстречу кандидатам независимо от их квалификации, пока рынок труда испытывает кадровый голод, считает независимый эйчар-эксперт Александр Сивогривов. Большинство представителей бизнеса уточнили, что могут поднять планку, если кандидат им подходит. А половина опрошенных перед повышением обратит внимание на уникальные навыки или опыт соискателя.

Однако не менее важна и прозрачная система финансовой мотивации уже в процессе работы, уверен Александр Сивогривов.

В свою очередь, 60% соискателей, опрошенных hh.ru, готовы откликнуться на вакансию с недостаточно высокой зарплатой, если им понравится работодатель. Еще 20% планируют вести переговоры об оплате во время собеседования. И 5% соискателей откликаются на предложения с низким доходом, чтобы просто получить опыт прохождения собеседований. Член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда" Юлия Левина объясняет это поколенческими изменениями.



Рейтинг самых высокооплачиваемых предложений от российских работодателей в апреле возглавила вакансия специалиста по недвижимости в Сочи с зарплатой от 500 тысяч до миллиона рублей. Столько же готовы платить руководителю рекламного отдела в Москве. Среди требований: опыт работы от пяти лет в сфере наружной рекламы в крупных агентствах и навык координации работы служб рекламного и маркетингового блока.