Суд отказался считать дискриминацией нежелание повысить зарплату

27.08.2024 15:45

Суд отказался считать дискриминацией нежелание повысить зарплату. Такой вердикт был вынесен по делу бывшего гендиректора подразделения нефтегазовой компании. В иске он указал, что, будучи начальником, сам регулярно увеличивал оклады своим сотрудникам, однако после аналогичной просьбы для себя, был снят с должности.

Гендиректора – довольно уязвимая категория. Его могут уволить в один день без объяснения причин. Но такое условие четко прописано в трудовом договоре, говорит эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.



Рядовые сотрудники вправе просить повышения зарплаты, не боясь быть уволенными. В случае отказа стоит обращаться в суд. Однако дела, в которых работник заявляет о допущенной дискриминации, выиграть крайне сложно, продолжает Валентина Яковлева.

Дискриминация в сфере труда запрещена законом. Однако работодатель может следовать своим внутренним критериям для набора сотрудников, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.



Достойным размером оплаты труда большинство россиян считают сумму от 100 до 200 тысяч рублей. Причем ради повышения зарплаты более 80% респондентов готовы заново учиться, в основном – в айти-сфере, подтверждает Роман Крестьянинов.

По данным hh.ru, самая высокооплачиваемая профессия за последние полгода была у DevOps-инженера. На этой должности можно зарабатывать 248 тысяч рублей в месяц. А вот самая маленькая зарплата у дворников – всего 32 тысячи рублей.