Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Работодатели стали реже увольнять сотрудников после корпоративов

11.12.2024 13:20

Фото: Unsplash/Al Elmes

Число сотрудников, которые уходят с места работы после корпоративов, за 13 лет сильно сократилось. С такими случаями сейчас сталкиваются только 5% компаний. Большинство увольняет руководство – за непристойное поведение. Впрочем, немало и тех, кто, пообщавшись по душам с начальством и коллегами, пишет заявление по собственному желанию.

Уволить за поведение на корпоративе нельзя по закону, говорит юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Однако начальство может попросту обидеться, и тогда проблем не избежать.

Валентина Яковлева
юрист, эксперт по трудовому праву
Привлечь за то, что происходило на корпоративе, в общем случае не могут. Корпоратив не является выполнением каких-либо обязанностей и без разницы, где он был, – на территории работодателя либо в ресторане, в рабочее время или в нерабочее. Но, безусловно, могут возникать ситуации, когда, например, сотрудник каким-то образом обидел своего начальника, послал его в известном направлении. Далее он может предпринимать определенные действия, направленные на увольнение сотрудника, но связаны они будут никак не с действиями сотрудника на корпоративе. Он может начать анализировать его должностную инструкцию, то, как он работает, проверять качество его работы, и под таким жестким контролем будет пытаться находить косяки в работе. Привлекать к ответственности за то, что сотрудник не делает по его функционалу.


Особые требования для тех, кто работает с детьми. Если в Сеть утекут фотографии с непристойного корпоратива учителей, могут уволить за аморальное поведение. Отмечающим прямо на рабочем месте также стоит быть осторожнее: драка или распитие алкоголя на глазах руководства может повлечь дисциплинарное взыскание, предупреждает Валентина Яковлева.

Чтобы минимизировать плачевные последствия, на корпоративе лучше не говорить на острые темы, а также воздержаться от резких суждений. Кроме того, не стоит обсуждать дела и флиртовать, говорит президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу Альбина Холгова.

Альбина Холгова
президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу
Чтобы люди отдохнули от работы, для того, чтобы они общались, веселились, участвовали в каких-то красивых конкурсах. Вот здесь очень важно позаботиться о том, чтобы не было конкурсов, которые заставят кого-то краснеть. Организаторы должны взять на себя эту ответственность, сделать так, чтобы люди вечером не говорили о делах, не говорили о работе. Даже ведь когда мы встречаемся на переговоры в ресторане, о делах этикет разрешает говорить, только когда принесли чай или кофе. Есть этикет, есть обычная жизнь. Предположим, один сотрудник влюбился в какую-то сотрудницу – сердцу ведь не прикажешь. Но сказать так, что по этикету можно флиртовать на работе, – нет, этикет не одобряет служебные романы. Ну конечно, если роман случился, то тогда уже ставится в известность руководство и дальше руководство уже принимает решение, как разводить этих сотрудников.


На корпоратив можно пригласить и супруга – этикет не запрещает. Однако многим такие мероприятия не нравятся вовсе. Альбина Холгова посоветовала, как этично отказаться от празднования с коллегами.

В этом году новогодние корпоративы проводит каждая третья компания. Впрочем, почти две трети россиян вместо этого хотели бы получить тринадцатую зарплату.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска