Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Каждый шестой сталкивался с половой дискриминацией на работе

04.03.2025 14:35

Фото: 123RF/puvasit

Гендерное равенство так и не наступило. Каждый шестой сотрудник сталкивался с половой дискриминацией. Такими данными поделился сервис "Работа.ру".

Масштабной проблемой оказалось засилье представителей одного пола в руководстве, причем мужчины утверждают, что доминируют женщины, а женщины – что мужчины. Все зависит от конкретной сферы, отмечает HR-эксперт Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов
HR-эксперт
В силу той или иной профессии превалирует определенный гендер: например, бухгалтерия. Все знают, что бухгалтерия, как правило, женщины работают. Никто не говорит о том, что туда не берут мужчины. Мужчины сами туда не идут, потому что мужчины, если идут в направления, связанные с деньгами, скорее всего, это будет ближе к направлению финансов – финансовой менеджеры, аналитики. Если мы говорим о задаче целенаправленного какого-то разделения коллектива, что должен быть определенный процент мужчин и женщин, я, честно, такое вижу первый раз. Есть определенная одинаковая, скажем так, вводная по двум разным гендерам: выбирать в первую очередь того человека, с которым есть, назовем это так, химия. С каким-то кандидатом может быть более комфортно, чем с другим. Банально за счет того, что кто-то сказал смешную шутку на собеседовании.


Большинство также беспокоят вопросы о детях и о семейном положении. Многие считают, что проблема с трудоустройством женщин усугубится, если в силу вступит закон, разрешающий выходить в декрет на любом сроке беременности. Пока проект только рассматривают в Госдуме.

Личные вопросы на собеседовании, конечно, возможны, однако кандидат имеет полное право на них не отвечать, отмечает юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

По Трудовому кодексу, если женщина и мужчина работают на одной должности, то и зарплата у них должна быть одинаковой. В случае дискриминации, стоит обратиться в суд. Однако здесь нужна хорошая доказательная база, продолжает Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева
юрист по трудовому праву
Действительно ли должность звучит одинаково? Действительно ли количество, и объем работы, и квалификация у двух сотрудников одинаковы? Конкретные суммы компания может считать коммерческой тайной: действительно не раскрывать заработные платы. Как может узнать коллега? Кто-то что-то сказал, есть доступ непосредственно к системе – в этом случае обращаются в суд, суд уже истребует первичные документы у работодателя, то есть те документы, в которых отражается заработная плата. При формулировании конкретных требований желательно использовать формулировки: "со слов кадрового специалиста, коллеги там такого-то, который имеет доступ. Мне известно, что заработная плата отличается. При этом, функционал у нас одинаков".


С гендерным разрывом в оплате труда сталкиваются 15% россиян. Иногда и сам работник попросту стесняется попросить оклад побольше, добавляет ведущий научный сотрудник Центра занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Марина Баскакова.

Кстати, Московская служба занятости подготовила специальную программу для женщин в честь 8 Марта. В центрах "Моя работа" и "Моя карьера" пройдут встречи с работодателями, деловые игры, тренинги по личностному развитию и формированию своего бренда.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска