Болезни сотрудников становятся их собственной проблемой

02.04 15:05

Болезни сотрудников становятся их собственной проблемой. Работодатели ухудшают условия по ДМС – выбирают более дешевые клиники и добавляют в полис франшизу. Это связано с повышением стоимости медицинских услуг. За последний год рост цен привел к увеличению страховых выплат на 13,5%. При этом средняя сумма на одного работника снизилась почти вдвое примерно до 6,5 миллионов рублей. Такие данные приводит Центробанк.

Работодатели чаще всего исключают из полисов стоматологические и психотерапевтические услуги, а исполнителями выбирают бюджетные клиники. Изменения касаются и покрытия для родственников сотрудников, говорит директор Института экономики здравоохранения Лариса Попович.



В полис все чаще стали включать франшизу – в этом случае часть суммы должен покрыть сам сотрудник после обращения к врачу. Доля таких страховок достигает уже трети объема рынка. Как правило, мелкие траты ложатся на клиента, но при крупных расходах на лечение страховка все-таки покроет большую часть.

Однако количество застрахованных сотрудников остается практически неизменным. Наличие полиса ДМС говорит о желании компании привлекать и удерживать персонал, отмечает вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова. По ее словам, как только экономическая ситуация восстановится, многие вернутся к максимальным пакетам. Почти 80% работодателей назвали оптимизацию временной мерой.



На фоне исключения из ДМС услуг психологов, работники впадают в депрессию и жалуются на выгорание. По данным сервиса "Контур Толк", 43% испытывают подобное состояние только периодически, например, в моменты перегрузки. 13% страдают ментальными проблемами регулярно, что влияет на их продуктивность и настроение. Каждый пятый считает, что психолог как раз помог бы им справиться с тяжелым моральным состоянием.

Ещё один опрос показал, что более половины россиян готовы сменить работу ради расширенного соцпакета. Почти 20% готовы на это даже с понижением зарплаты.