Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Больше трети сотрудников признались, что возвращались на прежнее место работы

10.11.2025 15:40

Фото: Агентство "Москва"/Чингаев Ярослав

Иногда они возвращаются. Больше трети опрошенных работников признались, что имели опыт повторного трудоустройства. Основная причина – ностальгия по привычной атмосфере. Однако большинство уверены, что такое возвращение – это следствие неудачи в поиске новой работы или ошибки при смене карьерного направления.

Компании и сами не против принять бывших сотрудников обратно. Однако они всегда выясняют причину возвращения: от этого напрямую зависит отношение и руководства, и коллектива, говорит эксперт отдела карьерного развития компании SuperJob Ольга Долгова.

Ольга Долгова

эксперт отдела карьерного развития компании SuperJob

По исследованиям нашего центра, три из 10 компаний приглашают вернуться на прежние места работы ранее уволившихся сотрудников. Используется эта методика, и, конечно, сейчас это является одним из инструментов, который позволяет обеспечить свой кадровый состав. Сейчас рынок очень хорошо относится к таким вот – это называется "феномен бумеранга" – видам сотрудничества. Наоборот, это признак зрелости рынка труда и признак зрелости даже и руководителей, которые приглашают своих бывших сотрудников на работу. Есть такой нюанс, по каким причинам возвращаются сотрудники. Если сам сотрудник напрашивается и у него есть одна из причин как, знаете, ностальгия о бывшем коллективе или разочарование в новой компании. Ну, не сложилось, например, профессиональный рост или какое-то профессиональное развитие в другой сфере. Тогда, да, тогда, возможно, к нему не очень хорошее будет отношение, соответственно, никакого карьерного роста.

Зачастую сотрудники после увольнения приходят на те же должности и те же зарплаты. Многие компании не готовы поднимать оклад, даже если сотрудник получил новый опыт, говорит HR-эксперт Александр Красс.

Александр Красс

HR-эксперт

Раньше, совершенно точно, обычно люди возвращались с каким-то повышением, особенно через какой-то период времени. Если же мы говорим про текущий рынок труда, так как он стал все-таки сложнее для соискателя, то тут уже достаточно сложно, и часто люди возвращаются на те же зарплаты. Потому что рынок труда не особо растет. То есть это мы тоже должны понимать, что вот, например, если мы возьмем айти-специалистов, это вообще четко видно, что люди при смене работы повышение не часто получают уже. К ним требования еще сильнее растут. В других сферах – как пойдет. Например, хорошая ситуация, у менеджеров по продажам: там действительно у них все достаточно хорошо. Ну, тоже, опять же, как я сказал, замедлился рост зарплат, и можно сказать, что из-за вот экономической ситуации люди выходят на те же зарплаты, что и раньше.

В возвращении на прежнее место работы нет ничего плохого, если оно открывает карьерные перспективы. Главное – чтобы такое решение было не просто попыткой вернуться в знакомую обстановку, отмечает эксперт отдела карьерного развития компании SuperJob Ольга Долгова.

Грамотное возвращение может укрепить доверие в команде. Как сориентироваться в уже знакомом коллективе после восстановления в должности, рассказал бизнес-тренер Владимир Якуба.

Несмотря на дефицит кадров, девять из 10 соискателей испытывают трудности с поиском работы. По данным аналитиков рынка, в среднем на это уходит чуть более пяти месяцев. Кандидатов останавливает низкая зарплата и неподходящие условия труда.