Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00

Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять сотрудников-зумеров

16.02 13:20

Фото: Агентство "Москва"/Сандурская Софья

Молодым дорогу и надбавку. Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять начинающих специалистов. В некоторых компаниях бонус достигает 5-10 тысяч рублей к зарплате.

В первую очередь это касается сфер, где не хватает сотрудников. Но позволить себе такой инструмент мотивации могут не все: экономическая нестабильность подталкивает внимательнее считать бюджет. К тому же, есть риск потерять лояльность старших коллег, говорит гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал"

Все-таки я сейчас вижу нехватку именно специалистов среднего звена, которые уже имеют опыт, и работодатель хочет нанять специалисты за относительно невысокие деньги. То есть тенденция – максимально сэкономить, но взять опытных и еще молодых. Ну, а если мы говорим о зумерах, то зарплаты не выросли. А молодые кадры, такие еще молодые, амбициозные, хотят, скажем так, выше немножко денег. Поэтому работодатель, я бы сказала, что не во всех отраслях готов поднимать зарплату на 5-10 тысяч рублей. Это, наверное, касается вот как раз военно-промышленного комплекса и, в принципе, промышленности, где не хватает вот таких, знаете, возможно, рабочих профессий. И здесь работодатель готов поднять на 5-10 тысяч рублей, чтобы привлечь как раз молодые рабочие кадры. Если мы говорим вообще про средний и крупный бизнес, то бюджет утверждается в начале года. Так просто есть вот отрасли, где работодатель понимает, что сложно найти кандидатов. Сразу закладывается в бюджет, что надо чуть-чуть поднять зарплаты.

Эксперт также советует использовать более привычные инструменты в работе с зумерами: например, дополнительное обучение или систему наставничества. И в целом молодые сотрудники очень ценят, когда о них заботятся, говорит эйчар Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

эйчар

Многие проводят на работе больше времени, чем восемь часов. Поэтому работодатели стараются разнообразить немножко, назовем так, "меню" рабочего дня для того, чтобы у человека была возможность быть эффективным и не тратить время на дорогу. Это очень удобно. Некоторые работодатели, я вот сейчас тоже вспоминаю, например, сделали салон красоты так, чтобы люди не тратили время на стрижку, на окрашивание, еще на что-то, а прямо делали это в одном бизнес-центре. Удобство и забота вот качественная, если мы говорим о работе с молодыми сотрудниками, в особенности – с зумерами, забота для них – это прямо такой, знаете, "зеленый флаг", из-за которого они точно сделают выбор в сторону работодателя этой компании, которая в первую очередь нацелена на них.

При этом все больше компаний ищут персонал через "реферальные программы" – когда действующие сотрудники рекомендуют знакомых. Бизнес на этом экономит, а работники получают бонусы и понимают, с кем предстоит трудиться, рассказывает гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Тем не менее, большинство компаний по-прежнему пользуется проверенными способами поиска – через онлайн-сервисы, а рекомендациями сотрудников доверяют далеко не все, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

При этом сейчас рынок перестраивается в пользу работодателей. Это следует из данных Росстата. Число вакансий падает, а резюме, напротив, растет. Эксперты отмечают, что в этом году соискателям придётся прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу.

Подкасты

Нефтегазовый шок от действий США в Персидском заливе

Что происходит на рынке нефти после того, как цены взлетели до 120 долларов? И как энергетический сектор в целом будет адаптироваться, если плана Б у США все-таки нет? Об этом Алексей Бобровский говорил с доцентом РГУ имени Губкина Артемом Фомкиным.

11.03.2026 12:00
В чем фишки каждого из солистов вокальной группы ViVA

В интервью Алле Омелюте солисты группы ViVA уточнили, в чем фишки каждого из них, рассказали, с чьими концертами сравнивают их выступления, и пригласили всех на грандиозное шоу 12 марта, где исполнят лучшее за 10 лет.

10.03.2026 12:00
Можно ли строить сейчас долгосрочные планы

Психолог Юлия Дердо рассказала, есть ли смысл продумывать свое будущее на несколько лет вперед, что делать, если этим планам все же не суждено сбыться, а также как снизить уровень тревоги и перестать все катастрофизировать.

06.03.2026 18:00
Основатель стартапа Neiry Александр Панов – о российской школе нейротехнологий

СЕО стартапа Neiry Александр Панов рассказал Александру Цыпкину, почему не готов продать свой проект Илону Маску, как относится к исследованиям на животных и когда в спасательных операциях начнут использовать голубей-биодронов.

06.03.2026 12:00

Все подкасты

Новости

Программы

Лица

Половина московских работодателей готовы дополнительно поощрять сотрудников-зумеров

Подкасты