Компании все чаще готовы тратить время на переквалификацию нового сотрудника под задачи бизнеса

24.02 15:45

Не умеешь – научат. Компании все чаще готовы тратить время на переквалификацию нового сотрудника под задачи бизнеса. По данным "Авито Работы", число таких вакансий в некоторых отраслях выросло в 1,5-2 раза. Особенно это актуально для мастеров по ремонту бытовой техники, монтажников и водителей спецтехники.

Для нанимателей такой подход и выгодная, и вынужденная мера, отмечает директор кадрового агентства, эксперт по подбору персонала Илья Варакин.



Также растет число предложений с обязательным наличием среднего профобразования, а вот на диплом вуза смотрят все реже. Треть работодателей в первую очередь оценивает опыт, поскольку документ об окончании колледжа или вуза не гарантирует нужные навыки, отмечает гендиректор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царев.



История с дообучением не будет массовой – во многих отраслях компаниям уже выгоднее подключить искусственный интеллект или закупить роботов, говорит эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

Чтобы оставаться востребованным в профессии, даже выпускникам вузов необходимо получать дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года, отмечает старший преподаватель РУДН Андрей Березин.

Вместе с тем молодые люди могут рассчитывать на хороший доход уже на старте карьеры. По данным hh.ru, в начале года лидером по доле вакансий для соискателей без опыта стала сфера продаж с зарплатами от 40 до 120 тыс рублей. На втором и третьем местах – сфера рабочего персонала, а также транспорта и логистики, там оклады новичков доходят до 160 тысяч.