Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Компании все чаще готовы тратить время на переквалификацию нового сотрудника под задачи бизнеса

24.02 15:45

Фото: Агентство "Москва"/Ведяшкин Сергей

Не умеешь – научат. Компании все чаще готовы тратить время на переквалификацию нового сотрудника под задачи бизнеса. По данным "Авито Работы", число таких вакансий в некоторых отраслях выросло в 1,5-2 раза. Особенно это актуально для мастеров по ремонту бытовой техники, монтажников и водителей спецтехники.

Для нанимателей такой подход и выгодная, и вынужденная мера, отмечает директор кадрового агентства, эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

Илья Варакин

директор кадрового агентства, эксперт по подбору персонала

Когда компания может научить вообще человека без опыта – честь ей и хвала, потому что это дает ей возможность брать более "дешевых" людей, учить и медленнее повышать им зарплату. То, что касается рынка сейчас, действительно, на позиции, где требуется много результата, где требуется хороший опыт, людей часто не найдешь. То есть много людей остаются без работы и находятся в сильном поиске, то все равно сильные результатники – их днем с огнем не сыщешь. Поэтому компаниям надо учиться подготавливать персонал, надо правильно выстраивать взаимодействие. Ну, и еще одна причина в том, что инфляция у нас происходит, а зарплату компания поднять часто с той же скоростью не в состоянии. Поэтому приходится брать более дешевый, менее подготовленный персонал и доучивать.

Также растет число предложений с обязательным наличием среднего профобразования, а вот на диплом вуза смотрят все реже. Треть работодателей в первую очередь оценивает опыт, поскольку документ об окончании колледжа или вуза не гарантирует нужные навыки, отмечает гендиректор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царев.

Александр Царев

гендиректор завода металлоконструкций МАМИ

Больше – это квалифицированный рабочий персонал, который умеет читать чертежи, такие, как сварщики, сборщики, операторы станков. И квалификации у них недостаточно. Допустим, мы сталкиваемся с тем, что сборщики банально многие не умеют читать чертежи. Если серийность какая-то есть, когда повторяемость деталей, то там автоматизация возможна, достаточно просто. Но у нас, к сожалению, нет серийности – каждое здание уникально. Мы можем автоматизировать небольшие какие-то участки свои, но вот именно сборку и сварку автоматизировать, к сожалению, пока не получается.

История с дообучением не будет массовой – во многих отраслях компаниям уже выгоднее подключить искусственный интеллект или закупить роботов, говорит эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

Чтобы оставаться востребованным в профессии, даже выпускникам вузов необходимо получать дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года, отмечает старший преподаватель РУДН Андрей Березин.

Вместе с тем молодые люди могут рассчитывать на хороший доход уже на старте карьеры. По данным hh.ru, в начале года лидером по доле вакансий для соискателей без опыта стала сфера продаж с зарплатами от 40 до 120 тыс рублей. На втором и третьем местах – сфера рабочего персонала, а также транспорта и логистики, там оклады новичков доходят до 160 тысяч.