Новости

12.05.2026 15:45

Роспотребнадзор запускает горячую линию по вопросам детского отдыха

Специалисты помогут выбрать оптимальный и, главное, безопасный вариант летнего лагеря и ответят на все интересующие вопросы относительно медицинских справок и санитарных требований.
12.05.2026 15:10

Разница между средними женскими и мужскими зарплатами в стране превысила 30%

По данным "Финэкспертизы", это максимальный за последние 13 лет гендерный разрыв в доходах

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Все программы

Дефицит кадров закрывают рублем

26.07.2024 13:20

Фото: depositphotos/Fascinadora

Дефицит кадров закрывают рублем. С начала года больше половины компаний увеличили зарплаты своим сотрудникам. Повышение окладов зависит от уровня конкуренции за персонал в каждой конкретной отрасли. И здесь в лидеры вышли строительство и производство, обогнав IT-сегмент.

Сегодня ситуацию на рынке труда определяет промышленный рост, говорит владелец кадрового агентства Илья Варакин. По его словам, вакансий становится больше, чем людей, поэтому работодатели вынуждены платить.

При этом россияне стали реже менять работу. По данным SuperJob, в июне среднее число запросов на поиск вакансий снизилось на 20% по сравнению с прошлым годом. Летом активность на рынке традиционно снижается, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-АП" Елена Лимонова. Что касается роста зарплат, его во многом стимулируют крупные производства, уже задавшие высокую планку.

Елена Лимонова

директор по развитию кадрового агентства "Стафф-АП"

Повышение заработных плат связано с тем, что растут заработные платы в мощной отрасли – оборонно-промышленном комплексе. В каждом предприятии наблюдается серьезные дефицит персонала, есть кадровый голод. Люди переходят в одном регионе из компании в компанию, в конкурирующие организации, где предлагают больше заработную плату. Те люди, кто имеет высшее техническое образование, отраслевой свой опыт, инженерный опыт, они супервостребованы, и их уровень дохода последние несколько лет только увеличивается. А снижение активности обусловлено и самим рынком. Я думаю, что еще и период летних отпусков, каникул – это тенденция ежегодная.

Работников заманивают не только деньгами, продолжает Елена Лимонова. Особенно это заметно в Москве.

По словам управляющего директора "Авито Работы" Дмитрия Пучкова, и в Москве, и в регионах рабочих рук не хватает. Эксперт назвал профессии, которые гарантированно обеспечат хороший доход в столице.

Дмитрий Пучков

управляющий директор "Авито Работы"

Строительство является одной из самых развивающихся отраслей. Но если брать топ-3 категории среди рабочих профессий, раз мы уже заговорили про них, то самые востребованные в Москве и самые высокооплачиваемые – водители-дальнобойщики. Это люди, которым в Москве готовы платить порядка 180-190 тысяч рублей. На втором месте – люди, относящиеся к автомобильной промышленности, слесари. Там заработная плата – порядка 150 тысяч рублей. Ну и как раз строительство здесь тоже в топе. И занимающиеся строительством, в том числе и финишной отделкой зданий, и разработкой мебели, замерщики – это одни из самых востребованных людей. Сейчас в среднем заработная плата – около 150 тысяч рублей.

На этом фоне в России набирают популярность карьерные специалисты по трудоустройству. Они работают по аналогии с футбольными агентами. Соискателю помогают найти высокооплачиваемую работу, а за услуги берут процент с каждой зарплаты в течение двух-трех лет.